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Leadership mistakes

Maggie Farrell

Journal of Library Administration, ISSN 1540-3564, Vol. 53, n. 7-8, p. 439-450

Aunque hay muchos libros sobre liderazgo, para la autora de este artículo, el mejor modelo de desarrollo del liderazgo proviene de la observación. Basándose en esta, y en su experiencia, señala algunos comportamientos que los líderes deberían evitar con el fin de dirigir con eficacia una unidad u organización: Fracaso en comunicar la visión, articular la visión es la función principal de un líder, y éste falla cuando no es capaz de comunicarla o es obsoleta. Decirle a la gente como sentirse, más comunicación con hechos concretos es mejor para los empleados que decirles como sentir. (más…)